{"id":176101,"date":"2022-05-16T21:30:33","date_gmt":"2022-05-17T01:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/irpp-policy-options.local\/issues\/fini-les-masques-pour-les-fonctionnaires-federaux-sils-sont-a-leur-poste-ou-distancies\/"},"modified":"2025-04-14T03:26:09","modified_gmt":"2025-04-14T07:26:09","slug":"fini-les-masques-pour-les-fonctionnaires-federaux-sils-sont-a-leur-poste-ou-distancies","status":"publish","type":"issues","link":"https:\/\/potestlaunch.irpp.org\/fr\/2022\/05\/fini-les-masques-pour-les-fonctionnaires-federaux-sils-sont-a-leur-poste-ou-distancies\/","title":{"rendered":"Fini les masques pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux\u2026 s\u2019ils sont \u00e0 leur poste ou distanci\u00e9s"},"content":{"rendered":"

OTTAWA \u2013 Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral assouplit les restrictions li\u00e9es \u00e0 la COVID-19 pour les fonctionnaires et permet un retour complet des travailleurs dans des immeubles qui sont pratiquement abandonn\u00e9s depuis deux ans.<\/p>\n

Les nouvelles directives sanitaires<\/a> permettront un retour au bureau \u00e0 pleine occupation, avec le maintien de certaines mesures pr\u00e9ventives. Le plus gros changement est que les employ\u00e9s n\u2019ont plus \u00e0 porter le masque lorsqu\u2019ils sont \u00e0 leur poste ou pendant les r\u00e9unions, pourvu qu\u2019ils puissent maintenir une certaine distanciation.<\/p>\n

Dany Richard, pr\u00e9sident du syndicat et copr\u00e9sident du Conseil national mixte<\/a> patronal-syndical, a dit que les minist\u00e8res mettront en place des projets-pilotes avec les nouvelles directives.<\/p>\n

Selon M.\u00a0Richard, les minist\u00e8res vont encourager leurs employ\u00e9s \u00e0 revenir au bureau pendant quelques jours pour \u00ab se faire une id\u00e9e\u00a0\u00bb, apr\u00e8s deux ans de travail \u00e0 domicile. Le retour au travail en pr\u00e9sentiel pourra ensuite \u00eatre planifi\u00e9 en fonction des commentaires des employ\u00e9s, a-t-il ajout\u00e9.<\/p>\n

Un retour au bureau sur fond de n\u00e9gociations<\/a><\/p><\/blockquote>\n

En comparaison avec d\u2019autres employeurs au pays, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a mis du temps \u00e0 organiser le retour au bureau, depuis que le variant Omicron a frapp\u00e9 peu avant No\u00ebl et mis le projet sur la glace.<\/p>\n

Ottawa a l\u00e9g\u00e8rement assoupli les restrictions en mars, mais les employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux devaient toujours porter des masques \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur, m\u00eame s\u2019ils \u00e9taient distanc\u00e9s physiquement, et m\u00eame \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, quand la distanciation n\u2019\u00e9tait pas possible. Plusieurs cadres qui ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 parler publiquement ont affirm\u00e9 que beaucoup d\u2019employ\u00e9s \u00e9taient r\u00e9ticents \u00e0 retourner au bureau, parce qu\u2019ils trouvaient inconfortable de devoir porter un masque toute la journ\u00e9e.<\/p>\n

Un retour graduel cet \u00e9t\u00e9, compl\u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019automne<\/strong><\/h3>\n

On s\u2019attend \u00e0 ce que le retour au bureau se fasse progressivement tout au long de l\u2019\u00e9t\u00e9, avec une forte acc\u00e9l\u00e9ration d\u2019ici septembre. Dany Richard dit que les minist\u00e8res souhaitent conclure des ententes avec leurs employ\u00e9s quant aux modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail d\u2019ici l\u2019automne, afin de pr\u00e9ciser o\u00f9 ceux-ci travailleront, soit \u00e0 distance, soit de mani\u00e8re hybride en sp\u00e9cifiant combien de jours par semaine ils devront \u00eatre au bureau.<\/p>\n

Selon les nouvelles directives, les services aux clients en personne peuvent reprendre normalement tant que les employ\u00e9s, les clients, les visiteurs et le public portent un masque lorsqu\u2019ils interagissent \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur.<\/p>\n

Un autre changement est que les employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 en contact \u00e9troit avec une personne infect\u00e9e \u00e0 la COVID-19 peuvent se rendre au bureau s\u2019ils ne pr\u00e9sentent aucun sympt\u00f4me, ou si la sant\u00e9 publique leur a confirm\u00e9 qu\u2019ils n\u2019avaient pas \u00e0 se mettre en quarantaine. Toute personne dont le test est positif ou qui pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes devra rester \u00e0 la maison pendant au moins sept jours et ne pr\u00e9senter aucun sympt\u00f4me \u00e0 son retour.<\/p>\n

Les employ\u00e9s sont \u00e9galement invit\u00e9s \u00e0 porter un masque chirurgical ou N95 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur lorsqu\u2019il est difficile de respecter la distanciation sociale, par exemple dans les ascenseurs, les couloirs et les escaliers. Le port du masque n\u2019est plus n\u00e9cessaire pour ceux qui travaillent \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. Les minist\u00e8res sont aussi encourag\u00e9s \u00e0 continuer de fournir des masques et \u00e0 soutenir un climat de travail favorable au port du masque, afin que les gens se sentent \u00e0 l\u2019aise d\u2019en porter un m\u00eame lorsque ce n\u2019est pas requis.<\/p>\n

Le d\u00e9pistage et le suivi des employ\u00e9s et des visiteurs vont cesser dans la plupart des endroits. Auparavant, ceux qui n\u2019\u00e9taient pas compl\u00e8tement vaccin\u00e9s ou qui \u00e9taient dispens\u00e9s de l\u2019\u00eatre devaient passer un test rapide afin d\u2019\u00e9viter qu\u2019une personne infect\u00e9e puisse se rendre au bureau.<\/p>\n

Des recommandations, et non des obligations<\/strong><\/h3>\n

On demande aux minist\u00e8res de maintenir une signalisation avertissant les personnes malades de ne pas p\u00e9n\u00e9trer dans un lieu de travail. Des mesures pr\u00e9ventives telles que la ventilation, la d\u00e9sinfection et le lavage des mains sont toujours recommand\u00e9es.<\/p>\n

Ces lignes directrices s\u2019appliquent aux minist\u00e8res dont le Conseil du tr\u00e9sor est l\u2019employeur. Des agences plus ind\u00e9pendantes ou distinctes, telles que l\u2019Agence du revenu du Canada, Parcs Canada et l\u2019Agence canadienne d\u2019inspection des aliments sont encourag\u00e9es \u00e0 embo\u00eeter le pas.<\/p>\n

Les directives sont des recommandations, donc pas obligatoires. Leur application incombe aux dirigeants, qui sont responsables de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de leurs employ\u00e9s et de la gestion de leurs propres organisations.<\/p>\n

Vers une main-d\u2019\u0153uvre hybride<\/strong><\/h3>\n

Le gouvernement se tourne vers une main-d\u2019\u0153uvre hybride, avec des employ\u00e9s travaillant \u00e0 la fois au bureau et \u00e0 la maison. La fa\u00e7on dont cela se d\u00e9roule varie beaucoup. Le Conseil du tr\u00e9sor a fait savoir d\u00e8s le d\u00e9part qu\u2019il ne pouvait pas imposer une approche unique pour tous les minist\u00e8res, puisque ceux-ci ont chacun leur propre mandat, de m\u00eame que des lieux de travail aussi diff\u00e9rents que des parcs, des bateaux, des sous-marins, des prisons ou des laboratoires.<\/p>\n

Cela a men\u00e9 \u00e0 un pot-pourri d\u2019approches. Certains salari\u00e9s doivent \u00eatre au bureau deux ou trois jours par semaine, tandis que d\u2019autres peuvent d\u00e9cider avec leurs gestionnaires. On s\u2019attend \u00e0 ce que les postes de travail non attribu\u00e9s \u2013 disponibles pour le premier arriv\u00e9 \u2013 soient la norme dans de nombreux minist\u00e8res, \u00e0 moins que les employ\u00e9s ne pr\u00e9sentent un handicap ou qu\u2019ils soient pr\u00e9sents tous les jours au bureau. La question de savoir si les diff\u00e9rents services gouvernementaux disposent de la capacit\u00e9 technologique et de la bande passante n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer une main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9partie entre le domicile et le bureau demeure un enjeu. De nombreux employ\u00e9s ont \u00e9galement amen\u00e9 leur ordinateur \u2013 et m\u00eame leurs chaises \u2013 chez eux. Ce mat\u00e9riel devra \u00eatre rendu ou remplac\u00e9.<\/p>\n

Apr\u00e8s deux ans, de nombreux fonctionnaires sont habitu\u00e9s \u00e0 travailler de la maison et seront r\u00e9ticents \u00e0 retourner au bureau. Les gestionnaires s\u2019attendent \u00e0 ce que les employ\u00e9s qui souhaitent travailler \u00e0 distance recherchent un emploi aupr\u00e8s des services qui offrent une telle possibilit\u00e9.<\/p>\n

L’obligation vaccinale maintenue ?<\/strong><\/h3>\n

Les directives ne font cependant aucune mention de la politique de vaccination obligatoire, qui demeure le plus important outil de pr\u00e9vention de l\u2019approche \u00ab\u00a0par couches\u00a0\u00bb du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pour freiner la propagation de la COVID-19 au travail.<\/p>\n

Ottawa est pr\u00e9sentement en train d\u2019\u00e9valuer s\u2019il l\u00e8vera ou prolongera l\u2019obligation vaccinale, mise en place en octobre dernier. Pr\u00e9sentement, tous les employ\u00e9s du secteur public et de la GRC doivent prouver qu\u2019ils sont enti\u00e8rement vaccin\u00e9s contre la COVID-19, sans quoi ils risquent un cong\u00e9 sans solde.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, plus de 98\u00a0% des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux ont re\u00e7u au moins deux doses du vaccin. L\u2019obligation vaccinale est \u00e9galement en vigueur pour les employ\u00e9s des industries sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n

Les syndicats ont appuy\u00e9 l\u2019obligation vaccinale, mais font pression pour que les personnes non vaccin\u00e9es soient autoris\u00e9es \u00e0 retourner au travail. Ces derni\u00e8res pourraient \u00eatre accommod\u00e9es en leur permettant de passer des tests de d\u00e9pistage ou de travailler \u00e0 distance.<\/p>\n

L\u2019autrice a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une bourse de journalisme Accenture sur l\u2019avenir de la fonction publique.<\/em>\u202f<\/em>D<\/em>\u00e9<\/em>couvrez<\/em>\u202f<\/em>ici<\/em><\/a>\u202f<\/em>les autres chroniques de Kathryn May.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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