OTTAWA \u2013 Le plus gros syndicat de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale se retire des n\u00e9gociations collectives en cours en raison du refus du gouvernement d\u2019offrir des hausses de salaire qui suivent la forte augmentation du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n
L\u2019Alliance de la fonction publique du Canada (AFCP), qui repr\u00e9sente 120 000 fonctionnaires<\/a>, laisse planer depuis des semaines la menace d\u2019une gr\u00e8ve. Elle a officiellement d\u00e9clar\u00e9 l\u2019impasse mercredi. Le syndicat demande la conciliation pour aider \u00e0 conclure une entente.<\/p>\n Les salaires demeurent le principal enjeu. Le syndicat demande une augmentation de 13,5 % sur une p\u00e9riode de trois ans \u2013 soit 4,5 % chaque ann\u00e9e \u2013, tandis que le Conseil du tr\u00e9sor offre moins de 8 % sur quatre ans. Les deux parties ont \u00e9galement rencontr\u00e9 des \u00e9cueils sur la question du t\u00e9l\u00e9travail et les dispositions antiracisme que l\u2019AFPC souhaite int\u00e9grer dans tous les contrats de travail.<\/p>\n \u00ab Comme tous les travailleurs au Canada, nos membres ressentent d\u00e9j\u00e0 les effets [de la hausse des prix], et le pire est probablement encore \u00e0 venir \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident de l\u2019AFPC, Chris Aylward. \u00ab En tant que plus grand employeur du Canada, le gouvernement du premier ministre Trudeau doit montrer l\u2019exemple en s\u2019assurant que les travailleurs ne prennent pas de retard.\u00a0\u00bb<\/p>\n Fini les masques pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux\u2026 s\u2019ils sont \u00e0 leur poste ou distanci\u00e9s<\/a><\/p><\/blockquote>\n Pour la premi\u00e8re fois depuis plusieurs ann\u00e9es, les n\u00e9gociations se tiennent dans un contexte de forte inflation. Le taux d\u2019inflation au Canada a atteint 6,8 %* en mars, selon la Banque du Canada<\/a>. Les fonctionnaires, qui ont assur\u00e9 la r\u00e9ponse du gouvernement \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19 alors que plusieurs d\u2019entre eux travaillaient \u00e0 domicile, demandent des hausses de salaire plus importantes et plus de r\u00e8gles encadrant le t\u00e9l\u00e9travail \u2013 incluant le droit de se d\u00e9connecter \u2013, afin que les employ\u00e9s ne soient pas oblig\u00e9s de v\u00e9rifier leurs courriels ou r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone hors des heures de travail.<\/p>\n \u00ab Ce gouvernement ne peut pas s\u2019attendre \u00e0 ce que les travailleurs qui nous ont aid\u00e9s \u00e0 traverser la pand\u00e9mie supportent les co\u00fbts de la reprise au Canada \u00bb<\/em><\/p>\n – Chris Aylward, pr\u00e9sident de l\u2019AFPC<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n \u00ab L\u2019\u00e9picerie, l\u2019essence et les services publics deviennent inabordables. Aujourd\u2019hui plus que jamais, les travailleurs ont besoin de salaires justes et de bonnes conditions de travail afin de faire face \u00e0 la hausse des co\u00fbts. \u00bb<\/p>\n L\u2019AFPC, le plus grand des 17 syndicats f\u00e9d\u00e9raux, est le premier \u00e0 la table pour cette ronde de n\u00e9gociations, et son accord \u00e9tablit g\u00e9n\u00e9ralement un pr\u00e9c\u00e9dent pour les autres syndicats. Cette impasse met fin aux n\u00e9gociations pour quatre grands groupes de travailleurs<\/a>. Cela comprend des employ\u00e9s travaillant dans les programmes et l’administration, les services techniques, les services de l’exploitation, ainsi que l’enseignement et la biblioth\u00e9conomie. Chacune de ces tables de n\u00e9gociation a des demandes sp\u00e9cifiques. Un cinqui\u00e8me groupe n\u00e9gocie les enjeux communs \u00e0 tous les employ\u00e9s. Les pourparlers entre le gouvernement et le syndicat durent depuis un an, incluant 28 jours de discussions.<\/p>\n Si un accord ne peut \u00eatre conclu par voie de conciliation, l\u2019AFPC a d\u00e9clar\u00e9 que le syndicat sera \u00ab forc\u00e9 de continuer \u00e0 intensifier les actions \u00e0 travers le pays, jusqu\u2019\u00e0 et y compris la gr\u00e8ve \u00bb.<\/p>\n Une gr\u00e8ve n\u2019est cependant pas envisageable avant plusieurs mois. La derni\u00e8re grande gr\u00e8ve de l\u2019AFPC remonte d\u2019ailleurs \u00e0 2004. La demande de conciliation est adress\u00e9e \u00e0 la Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTESPF)<\/a>. L\u2019organisme pourrait recommander la cr\u00e9ation d\u2019une \u00ab commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public \u00bb pour r\u00e9soudre le diff\u00e9rend. Ce panel de trois membres comprend des repr\u00e9sentants syndicaux et patronaux, et la tenue d\u2019audiences et la r\u00e9daction d\u2019un rapport qui s\u2019en suivrait pourrait prendre des mois. Un tel rapport n\u2019est d’ailleurs pas contraignant.<\/p>\n Alors que les employeurs sont aux prises avec des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre, les travailleurs et les syndicats montrent leurs muscles. La dynamique de cette ronde de n\u00e9gociations pourrait \u00e9galement \u00eatre affect\u00e9e par l\u2019entente entre les lib\u00e9raux et le NPD<\/a>, qui est favorable aux travailleurs, de m\u00eame que par un examen strat\u00e9gique visant \u00e0 trouver des \u00e9conomies de 6 milliards de dollars. Une grande partie de ces \u00e9conomies devrait provenir de la diminution des co\u00fbts immobiliers, alors que la fonction publique passera \u00e0 une main-d\u2019\u0153uvre hybride.<\/p>\n La pand\u00e9mie a fait du travail \u00e0 distance un enjeu majeur pour les syndicats f\u00e9d\u00e9raux. Cela concerne tous les minist\u00e8res et agences, chacun d\u2019entre eux \u00e9tant responsable de d\u00e9cider du lieu de travail de ses propres employ\u00e9s. Plusieurs de ces employ\u00e9s souhaitent continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile. Certains minist\u00e8res exigent une pr\u00e9sence de deux ou trois jours au bureau ; d\u2019autres offrent le travail \u00e0 distance \u00e0 temps plein.<\/p>\n Malgr\u00e9 tout, certains fonctionnaires veulent retourner au bureau. Pour d\u2019autres, comme les gardiens de prison, les marins ou les douaniers, la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile n\u2019existe tout simplement pas. Les minist\u00e8res se pr\u00e9parent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 une guerre interne pour les talents, alors que les employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux recherchent des employeurs qui les laisseront travailler o\u00f9 ils veulent.<\/p>\n L\u2019AFPC souhaite n\u00e9gocier un processus afin d\u2019\u00e9viter des d\u00e9cisions arbitraires de la part des gestionnaires quant au lieu de travail des employ\u00e9s, et aussi pour assurer une certaine uniformit\u00e9 sur la fa\u00e7on dont l\u2019acc\u00e8s au travail \u00e0 distance est g\u00e9r\u00e9 dans l\u2019ensemble de la fonction publique.<\/p>\n L\u2019AFPC dit rechercher aussi un meilleur \u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle pour les travailleurs \u00e0 distance, par des clauses sur le \u00ab\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0<\/a>\u00bb qui donnent aux travailleurs le droit de dire non aux appels et aux textos en-dehors des heures ouvrables. Les conventions collectives pr\u00e9voient d\u00e9j\u00e0 des dispositions concernant les heures suppl\u00e9mentaires lorsque les employ\u00e9s sont rappel\u00e9s au travail. Le syndicat veut des garanties que les travailleurs ne seront pas p\u00e9nalis\u00e9s pour avoir exerc\u00e9 leur droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/p>\n L\u2019AFPC tient enfin \u00e0 s\u2019assurer que les fonctionnaires re\u00e7oivent des formations sur le racisme et l\u2019histoire autochtone, comme le recommande la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation. Le gouvernement offre d\u00e9j\u00e0 de la formation, mais l\u2019AFPC veut que celle-ci soit inscrite dans les conventions collectives afin d\u2019assurer une plus grande participation de la part des employ\u00e9s. D\u2019autres demandes incluent une plus grande s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019\u00e9limination de la privatisation des services publics.<\/p>\nDes n\u00e9gociations en contexte d\u2019inflation<\/strong><\/h3>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail au c\u0153ur des n\u00e9gociations<\/strong><\/h3>\n