Nous avons eu le plaisir de tenir un 5 à 7 en format causerie dans les bureaux de l’IRPP le mardi 21 mars de 17 h 30 à 19 h 30. Pour l’occasion, nous avons reçu Jean-Nicolas Reyt, professeur associé en comportement organisationnel à la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill, pour discuter des récentes recherches portant sur les façons d’adapter les pratiques du travail pour répondre aux besoins changeants des travailleurs et des entreprises.

Au cours des 100 dernières années, les règles du travail sont restées relativement stables, avec des semaines de 40 heures, du lundi au vendredi, dans un lieu de travail centralisé. Cependant, la pandémie a accéléré la transformation numérique du travail et a bouleversé ces pratiques traditionnelles. De plus en plus d’entreprises ont réalisé que le travail ne nécessitait pas une présence physique permanente, remettant en question les pratiques des gestionnaires, la mesure de la performance et le maintien d’une culture d’entreprise dans un monde numérique.

Cette transformation a également soulevé de nouvelles questions, notamment sur la durée de travail et son impact sur la performance des travailleurs. Des études menées à l’étranger remettent en question la validité de la semaine de travail de cinq jours et pointent les avantages d’une réduction du temps de travail.

La pandémie a entraîné une transformation accélérée du travail, remettant en question les pratiques traditionnelles et les normes établies. Cette évolution a mis en lumière la nécessité d’une réflexion approfondie sur l’adaptation des pratiques du travail en réponse aux besoins changeants des travailleurs et des entreprises.

Une période de questions a suivi la discussion, qui s’est déroulée en français.

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